无锡论坛:社区工作者更有“盼头”

阳光里的他

社区工作者的辛苦有目共睹，但他们自身的职业发展往往受限。如今，这种“尴尬”的境地要成为历史了。近日，市委组织部等部门联合下发通知，推动社区工作者职业体系建设，提高待遇，提供更广阔的发展空间。
　　据了解，通知主要包含《无锡市社区工作者星级管理暂行办法》《无锡市建立社区工作者薪酬体系暂行办法》《无锡市社区党组织为民服务经费保障和资金使用管理办法（试行）》三个子文件，着重从社区工作者星级管理、薪酬体系建设、经费保障等方面做出强调和规范。
　　为提高社区工作者的职业荣誉感，设立社区工作者星级评定动态调整机制。分为一星级至五星级五个级别，并与薪酬体系、职业发展、评先评优结合起来。注重选拔优秀四星及以上社区工作者进入社区“两委”班子，并作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。在招录公务员或者事业单位工作人员、街道干部时，同等条件下将优先考虑优秀社区工作者。
　　为让社区实现事业留人、待遇留人，此次专门建立“三岗十八级”薪资体系。社区工作者根据工作职责和具体事务分为正职、副职和工作人员“三岗”，各岗位按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等设置“十八级”薪酬待遇，在岗位不变的情况下，“薪级”逐步上升。同时，建立最低薪酬保障机制，社区工作者月基本工资应不低于当年度全市月最低工资标准的2倍，并按最低工资标准增长情况形成自然调整机制。
　　此外，为让社区党组织好办事、能办事，通知明确从2021年起按每个社区每年不低于20万元标准，设立“社区党组织为民服务经费”，分别纳入市（县）区财政预算。按照项目化运作方式使用为民服务经费，解决党员群众最关心、最迫切、最直接的实际需求，提升基层治理能力和为民服务能力。